Gestão de Fatores Psicossociais – NR1

Fortaleça sua gestão e garanta conformidade com a NR1.

Nossa solução para Gestão de Fatores Psicossociais é estruturada para empresas que precisam se adequar às exigências da NR1 com segurança técnica e visão estratégica. Por meio de metodologias validadas, evidências documentais e análises profundas do ambiente de trabalho, apoiamos organizações na identificação, avaliação e mitigação dos riscos psicossociais que impactam diretamente a saúde mental, o clima e a produtividade das equipes.

Nosso objetivo é assegurar conformidade, reduzir vulnerabilidades e fortalecer a gestão de pessoas, entregando diagnósticos precisos, planos de ação estruturados e suporte contínuo para auditorias e fiscalizações — garantindo um ambiente mais saudável e uma operação alinhada às normas vigentes.

Assegure a conformidade da sua empresa com a gestão dos fatores psicossociais

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Sua empresa está preparada para a fiscalização?

Avaliação Psicossocial

Análise das condições de trabalho que influenciam o bem-estar, identificando riscos que podem afetar o desempenho e a saúde mental.

Gestão de Riscos

Processo estruturado para mapear, classificar e priorizar fatores psicossociais, garantindo decisões mais seguras e preventivas.

Documentação Técnica

Produção de registros formais e evidências exigidas pela NR1, assegurando conformidade e prontidão para auditorias e fiscalizações.

Ações Preventivas

Planejamento e aplicação de melhorias contínuas que reduzem vulnerabilidades, fortalecem equipes e promovem ambientes mais saudáveis.

Diferenciais da Kaizen

Riscos de não se adequar

Perguntas Frequentes

Em quais situações a gestão dos fatores psicossociais se torna essencial para a empresa?

A gestão dos fatores psicossociais é indicada quando a empresa enfrenta sobrecarga de trabalho, aumento de conflitos internos, problemas de comunicação, dificuldade em manter o engajamento, sinais de adoecimento emocional, falhas de liderança ou risco de passivos trabalhistas por ausência de evidências de prevenção.

Por que os fatores psicossociais passaram a ser exigência dentro da NR1?

A NR1 tornou obrigatória a avaliação psicossocial para garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. A norma exige que empresas identifiquem riscos relacionados à organização do trabalho, documentem evidências técnicas, integrem os dados ao PGR e adotem ações preventivas para reduzir vulnerabilidades.

Quais elementos costumam ser avaliados no diagnóstico psicossocial da NR1?

O diagnóstico analisa questões como ritmo de trabalho, pressão por metas, conflitos entre equipes, falhas de comunicação, práticas de assédio, sobrecarga, clima organizacional e impactos da liderança. Também considera fatores estruturais, culturais e operacionais que influenciam o bem-estar dos colaboradores.

Quais responsabilidades a empresa precisa cumprir para estar em conformidade com a NR1?

A empresa deve realizar a identificação dos fatores psicossociais, aplicar métodos validados de avaliação, registrar evidências formais, elaborar um plano de ação eficiente, integrar tudo ao PGR e manter o monitoramento contínuo. Sem esses itens, a conformidade não é comprovada em auditorias e fiscalizações.

Como funciona na prática o processo de adequação psicossocial realizado pela Kaizen?

A Kaizen inicia com um diagnóstico técnico, aplica instrumentos estruturados, classifica riscos, desenvolve um plano de adequação e entrega documentação completa. Após isso, acompanha a execução das ações e faz o monitoramento periódico, garantindo que a empresa mantenha conformidade e prevenção contínua.

Quais riscos a organização enfrenta ao não gerenciar fatores psicossociais conforme a NR1?

O não cumprimento pode gerar multas, autuações, ações trabalhistas por adoecimento ocupacional, fragilidade documental, desgaste com sindicatos, aumento de rotatividade e impactos diretos na imagem da empresa. Também compromete a saúde emocional das equipes e a produtividade no médio prazo.